TEORÍA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
La teoría de Elton Mayo se
basa en el personal, ya que se enfoca en los colaboradores y sobre todo en el entorno
donde se desenvuelven tomando en cuenta
la motivación, el liderazgo, comunicación y organización, etc. Dejando a un
lado los antiguos conceptos como la autoridad, la jerarquía.
Elton después de realizar un
estudio en una empresa donde existía demasiada rotación llego a la conclusión de
que el bienestar del personal es lo que hace a las personas identificarse con
su empresa y ser mejores trabajadores.
En pocas palabras esta teoría
confirma que entre más apreciado se sienta el trabajador más productivo será para
la empresa.
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